CORSI PER AZIENDE

L’apprendimento delle lingue è tanto più efficace quanto più è personalizzato e risponde alle caratteristiche specifiche delle aziende.

Oltre 30 anni di esperienza ci hanno insegnato che non esiste infatti un metodo didattico o una soluzione che unica: ogni metodologia o progetto deve adeguarsi alle specificità e alle necessità dell’utenza.

Per questo motivo il punto di partenza nel nostro lavoro è un colloquio approfondito con il management aziendale o referente della formazione al fine di definire bisogni ed obiettivi linguistici e capire a fondo cosa l’azienda si aspetti dalla nostra struttura, per essere poi in grado di proporre i percorsi più adatti alle necessità individuate.

Nella formazione, in modo particolare, siamo attenti a lavorare per coinvolgere gli studenti utilizzando una metodologia fortemente interattiva che prevede un costante ricorso ad esercitazioni pratiche che sviluppino in modo coerente le abilità dello studente e garantiscano un ambiente di lavoro stimolante.

Con l’obiettivo di rafforzare la competitività di manager, quadri e dipendenti, ti garantiamo:

• eccellenza del metodo didattico interattivo
• taglio personalizzato e on demand degli interventi
• flessibilità e rapidità degli interventi
• aggiornamenti mensili e report finali dettagliati
• valutazione delle competenze linguistiche
• docenti madrelingua professionisti altamente specializzati
• clima coinvolgente e partecipativo delle lezioni

Se vuoi verificare la possibilità di formare gratuitamente i tuoi dipendenti, Byron può essere l’alleato ideale.
La formazione finanziata garantisce la possibilità per le aziende di offrire formazione continua e specializzata gratuitamente ai propri lavoratori dipendenti semplicemente destinando in maniera diversa alcuni contributi che già vengono conteggiati in busta attingendo ai Fondi Interprofessionali messi a disposizione dalla stessa impresa. 
La normativa prevede infatti che tutte le imprese possano accantonare una quota corrispondente allo 0,3% dei contributi versati all’INPS della busta paga dei dipendenti, in uno dei Fondi per finanziare il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”(art.12 L. 160/1975 così come modificato dall’art. 25 Legge quadro sulla formazione professionale n. 845/1978 e ss.mm.). 

Contattaci per maggiori informazioni: marketing@byronschoo.it